(BOE 06/04/04)
Modificado por:
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE REGULACIÓN DE LOS PLANES Y FONDOS DE PENSIONES
La Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas fiscales,
administrativas y del orden social, en su artículo 32, apartado dieciocho,
autoriza al Gobierno para que, en el plazo de doce meses a partir de la entrada
en vigor de la misma, elabore y apruebe un texto refundido de la Ley de Regulación
de los Planes y Fondos de Pensiones, en el que se integren, debidamente regularizadas,
aclaradas y sistematizadas la Ley 8/1987, de 8 de junio, de Regulación
de los Planes y Fondos de Pensiones, y otras disposiciones que señala
relativas a planes y fondos de pensiones.
La Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación
y Supervisión de los Seguros Privados, en su disposición adicional
undécima, introdujo modificaciones en diversos artículos de la
Ley 8/1987, añadió un nuevo capítulo IX a la misma sobre
medidas de intervención administrativa, y dio nueva redacción
a sus disposiciones adicionales y finales.
La pieza fundamental de la reforma operada en la Ley 8/1987 por la Ley
30/1995 es la incorporación a la disposición adicional primera
de aquélla del régimen de protección de los compromisos
por pensiones de las empresas con sus trabajadores, establecido en cumplimiento
del artículo 8 de la Directiva 80/987/CEE, del Consejo, de 20 de octubre
de 1980, sobre aproximación de las legislaciones de los Estados miembros
relativas a la protección de los trabajadores asalariados ante la insolvencia
del empresario.
Dicha disposición adicional primera de la Ley 8/1987, modificada por
el artículo 1 19.tres de la Ley 66/1997, de
30 de diciembre, y por la disposición adicional primera.2 de la Ley
50/1998, de 30 de diciembre, ambas Leyes de Medidas fiscales, administrativas
y del orden social, se complementa con el régimen transitorio financiero
y fiscal de adaptación de los compromisos por pensiones previsto en las
disposiciones transitorias decimocuarta, decimoquinta y decimosexta de la Ley
30/1995.
La Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales,
administrativas y del orden social, modificó la Ley 8/1987 en materia
de requerimientos de recursos propios de las entidades gestoras de fondos de
pensiones, y, recientemente, la propia Ley 24/2001
antes citada, que autoriza la refundición, en su artículo 32,
ha introducido también una serie de modificaciones en la Ley 8/1987,
de las que cabe destacar, especialmente, las que afectan a la regulación
de los planes del sistema de empleo, facilitando la coordinación de su
funcionamiento con los procesos de representación y negociación
en el ámbito laboral, las referidas a los límites máximos
anuales de aportación a los planes de pensiones, así como las
que profundizan en la libertad de prestación de los servicios de gestión
de inversiones de los fondos de pensiones en atención a las Directivas
comunitarias, y en las obligaciones de información a los partícipes
y beneficiarios de los planes de pensiones.
La refundición debe incluir asimismo, según lo ordenado por el
legislador, el régimen financiero aplicable a personas con minusvalía
establecido por la Ley 40/1998, de 9 de diciembre,
del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras normas tributarias,
en su disposición adicional decimoséptima, debidamente actualizada,
según la modificación introducida por el artículo 12 de
la Ley 6/2000, de 13 diciembre, de Medidas fiscales
urgentes de estímulo al ahorro familiar y a la pequeña y mediana
empresa, y el artículo 1.once, de la Ley 24/2001,
de 27 de diciembre.
Por otra parte, con el fin de que los agentes sociales implicados en el proceso
de exteriorización de los compromisos por pensiones puedan disponer de
un texto normativo que integre la regulación de los planes de pensiones
y los aspectos del proceso de adaptación, es conveniente que la refundición
incorpore el contenido de las citadas disposiciones transitorias decimocuarta,
decimoquinta y decimosexta de la Ley 30/1995, debidamente
actualizado, teniendo en cuenta las modificaciones introducidas en ellas por
la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales,
administrativas y del orden social (artículos 31 y 120.uno y dos), así
como por la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto
de la Renta de las Personas Físicas y otras normas tributarias (disposición
adicional undécima, primera y segunda), y el plazo extendido hasta el
16 de noviembre de 2002 por la disposición adicional vigésima
quinta de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas
fiscales, administrativas y del orden social.
El Reglamento de instrumentación de los compromisos por pensiones de
las empresas con los trabajadores y beneficiarios, aprobado por Real Decreto
1588/1999, de 15 de octubre, desarrolla este régimen de exteriorización.
Sin perjuicio de lo anterior, la refundición conserva la referencia
a la disposición transitoria primera de la Ley 8/1987, que permitió
en su día la transformación voluntaria de fondos internos y otros
sistemas de previsión del personal de las empresas en planes de pensiones,
ya que sus efectos todavía pueden afectar a procesos iniciados al amparo
de la misma. Esta disposición se complementaba con la disposición
adicional decimonovena de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de
las Haciendas Locales.
Por otra parte, a efectos de sistematizar, aclarar o respetar la congruencia
de plazos y referencias normativas, en la refundición han de tenerse
en cuenta ciertas disposiciones que afectan o se refieren a la regulación
de los planes de pensiones, tales como las contenidas en las disposiciones finales
de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, y en la disposición
adicional octava de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre,
del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras normas tributarias.
Por último, aunque no se incluye en esta refundición por pertenecer
al ámbito de las normas procesales, cabe recordar la referencia a esta
materia que se contiene en el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral,
aprobado por Real Decreto legislativo 2/1995, de
7 de abril.
En su virtud, a propuesta del Vicepresidente Segundo del Gobierno y Ministro de Economía, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 29 de noviembre de 2002,
DISPONGO:
Artículo único. Aprobación del texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones.
Se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes
y Fondos de Pensiones que se inserta a continuación.
Disposición derogatoria única. Normas derogadas.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan
a lo establecido en el texto refundido de la Ley de Regulación de los
Planes y Fondos de Pensiones que se aprueba.
Se deroga la Ley 8/1987, de 8 de junio, de Regulación de Planes y Fondos
de Pensiones, sin perjuicio de lo previsto en la disposición transitoria
primera del texto refundido que se aprueba.
Asimismo, quedan derogadas la disposición adicional undécima y disposiciones transitorias decimocuarta, decimoquinta y decimosexta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, cuyo contenido actualizado se incorpora al texto refundido que se aprueba.
Disposición final única. Entrada en vigor.
El presente Real Decreto legislativo y el texto refundido que aprueba entrarán
en vigor al día siguiente de su publicación en el "Boletín
Oficial del Estado".
Dado en Madrid a 29 de noviembre de 2002.
JUAN CARLOS R.
El Vicepresidente Segundo del Gobierno para Asuntos Económicos y Ministro
de Economía,
RODRIGO DE RATO Y FIGAREDO
CAPÍTULO I. Disposiciones generales
Artículo 1. Naturaleza de los planes de pensiones.
1. Los planes de pensiones definen el derecho de las personas a cuyo favor
se constituyen a percibir rentas o capitales por jubilación, supervivencia,
viudedad, orfandad o invalidez, las obligaciones de contribución a los
mismos y, en la medida permitida por la presente Ley, las reglas de constitución
y funcionamiento del patrimonio que al cumplimiento de los derechos que reconoce
ha de afectarse.
2. Constituidos voluntariamente, sus prestaciones no serán, en ningún
caso, sustitutivas de las preceptivas en el régimen correspondiente de
la Seguridad Social, teniendo, en consecuencia, carácter privado y complementario
o no de aquéllas.
Queda reservada la denominación de "planes de pensiones", así como sus siglas, a los planes regulados por esta Ley.
Artículo 2. Naturaleza de los fondos de pensiones.
Los fondos de pensiones son patrimonios creados al exclusivo objeto de dar cumplimiento a planes de pensiones, cuya gestión, custodia y control se realizarán de acuerdo con la presente Ley.
Artículo 3. Entidades promotoras, partícipes y beneficiarios.
1. Son sujetos constituyentes de los planes de pensiones:
a) El promotor del plan: tienen tal consideración cualquier entidad, corporación, sociedad, empresa, asociación, sindicato o colectivo de cualquier clase que insten a su creación o participen en su desenvolvimiento.
b) Los partícipes: tienen esta consideración las personas físicas en cuyo interés se crea el plan, con independencia de que realicen o no aportaciones.
2. Son elementos personales de un plan de pensiones los sujetos constituyentes
y los beneficiarios, entendiéndose portales las personas físicas
con derecho a la percepción de prestaciones, hayan sido o no partícipes.
3. Son entidades promotoras de los fondos de pensiones las personas jurídicas que insten y, en su caso, participen en la constitución de los mismos en los términos previstos en esta Ley.
Artículo 4. Modalidades de planes de pensiones.
1. En razón de los sujetos constituyentes, los planes de pensiones sujetos
a esta Ley se encuadrarán necesariamente en una de las siguientes modalidades:
a) Sistema de empleo: corresponde a los planes cuyo promotor sea cualquier entidad, corporación, sociedad o empresa y cuyos partícipes sean los empleados de los mismos.
En los planes de este sistema el promotor sólo podrá serlo de uno, al que exclusivamente podrán adherirse como partícipes los empleados de la empresa promotora, incluido el personal con relación laboral de carácter especial independientemente del régimen de la Seguridad Social aplicable. La condición de partícipes también podrá extenderse a los socios trabajadores y de trabajo en los planes de empleo promovidos en el ámbito de las sociedades cooperativas y laborales, en los términos que reglamentariamente se prevean.
Asimismo, el empresario individual que emplee trabajadores en virtud de relación laboral podrá promover un plan de pensiones del sistema de empleo en interés de éstos, en el que también podrá figurar como partícipe.
Varias empresas o entidades podrán promover conjuntamente un plan de pensiones de empleo en el que podrán instrumentar los compromisos susceptibles de ser cubiertos por el mismo. Reglamentariamente se adaptará la normativa de los planes de pensiones a las características propias de estos planes promovidos de forma conjunta, respetando en todo caso los principios y características básicas establecidos en esta Ley.
Reglamentariamente se podrán establecer condiciones específicas para estos planes de pensiones de promoción conjunta cuando se constituyan por empresas de un mismo grupo, por pequeñas y medianas empresas, así como por varias empresas que tengan asumidos compromisos por pensiones en virtud de un acuerdo de negociación colectiva de ámbito superior al de empresa.
Dentro de un mismo plan de pensiones del sistema de empleo será admisible la existencia de subplanes, incluso si éstos son de diferentes modalidades o articulan en cada uno diferentes aportaciones y prestaciones. La integración del colectivo de trabajadores o empleados en cada subplan y la diversificación de las aportaciones del promotor se deberá realizar conforme a criterios establecidos mediante acuerdo colectivo o disposición equivalente o según lo previsto en las especificaciones del plan de pensiones.
Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 2 del artículo 1 de la presente Ley, cuando en el convenio colectivo se haya establecido la incorporación de los trabajadores directamente al plan de pensiones, se entenderán adheridos al mismo, salvo que, en el plazo acordado a tal efecto, declaren expresamente por escrito a la comisión promotora o de control del plan que desean no ser incorporados al mismo. Lo anterior se entenderá
sin perjuicio de que, en su caso, el convenio condicione las obligaciones de la empresa con los trabajadores a la incorporación de éstos al plan de pensiones.
b) Sistema asociado: corresponde a planes cuyo promotor o promotores sean cualesquiera asociaciones o sindicatos, siendo los partícipes sus asociados, miembros o afiliados.
c) Sistema individual: corresponde a planes cuyo promotor son una o varias entidades de carácter financiero y cuyos partícipes son cualesquiera personas físicas.
2. En razón de las obligaciones estipuladas, los planes de pensiones se ajustarán a las modalidades siguientes:
a) Planes de prestación definida, en los que se define como objeto la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios.
b) Planes de aportación definida, en los que el objeto definido es la cuantía de las contribuciones de los promotores y, en su caso, de los partícipes al plan.
c) Planes mixtos, cuyo objeto es, simultáneamente, la cuantía de la prestación y la cuantía de la contribución.
3. Los planes de los sistemas de empleo y asociados podrán ser de cualquiera
de las tres modalidades anteriores y los del sistema individual sólo
de la modalidad de aportación definida.
Reglamentariamente podrán determinarse condiciones específicas para la promoción de planes de pensiones de promoción conjunta de modalidades mixtas o de prestación definida.
CAPÍTULO II
Principios y regímenes de organización de los planes de pensiones
Artículo 5. Principios básicos de los planes de pensiones.
1. Los planes de pensiones deberán cumplir cada uno de los siguientes principios básicos:
a) No discriminación: debe garantizarse el acceso como partícipe de un plan a cualquier persona física que reúna las condiciones de vinculación o de capacidad de contratación con el promotor que caracterizan cada tipo de contrato.
En particular:
1.° Un plan del sistema de empleo será no discriminatorio cuando la totalidad del personal empleado por el promotor esté acogido o en condiciones de acogerse al citado plan, sin que pueda exigirse una antigüedad superior a dos años para acceder a aquél. Cualquier plan del sistema de empleo podrá prever el acceso con una antigüedad inferior a dos años o desde el ingreso en la plantilla del promotor.
2.° La no discriminación en el acceso al plan del sistema de empleo será compatible con la diferenciación de aportaciones del promotor correspondientes a cada partícipe, conforme a criterios derivados de acuerdo colectivo o disposición equivalente o establecidos en las especificaciones del plan.
3.° Un plan del sistema asociado será no discriminatorio cuando todos los asociados de la entidad o entidades promotoras puedan acceder al plan en igualdad de condiciones y de derechos.
4.° Un plan del sistema individual será no discriminatorio cuando cualquier persona que manifieste voluntad de adhesión y tenga capacidad de obligarse pueda hacerlo en los términos contractuales estipulados para cualquiera de los miembros adheridos.
b) Capitalización: los planes de pensiones se instrumentarán mediante sistemas financieros y actuariales de capitalización. En consecuencia, las prestaciones se ajustarán estrictamente al cálculo derivado de tales sistemas. Reglamentariamente se definirá la tipología de los sistemas de capitalización y sus condiciones de aplicación, exigiéndose, salvo que medie aseguramiento, la constitución de reservas patrimoniales adicionales para garantizar la viabilidad del plan.
c) Irrevocabilidad de aportaciones: las aportaciones del promotor de los planes de pensiones tendrán el carácter de irrevocables.
d) Atribución de derechos: las aportaciones de los partícipes a los planes de pensiones determinan para los citados partícipes los derechos recogidos en el artículo 8 de la presente Ley.
e) Integración obligatoria: integración obligatoria a un fondo de pensiones, en los términos fijados por esta Ley, de las contribuciones económicas a que los promotores y partícipes estuvieran obligados y cualesquiera otros bienes adscritos a un plan.
2. Exclusivamente, los planes de pensiones que cumplan los requisitos contenidos
en esta Ley podrán acceder a los regímenes financiero y fiscal
previstos en ella.
3. Las aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones regulados en esta ley se adecuarán a lo siguiente:
a) El total de las aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones regulados en esta Ley, sin incluir las contribuciones empresariales que los promotores de planes de pensiones de empleo imputen a los partícipes, no podrá exceder de 8.000 euros.
No obstante, en el caso de partícipes mayores de cincuenta y dos años, el límite anterior se incrementará en 1.250 euros adicionales por cada año de edad del partícipe que exceda de cincuenta y dos años, fijándose en 24.250 euros para partícipes de 65 años o más.
b) El conjunto de las contribuciones empresariales realizadas por los promotores de planes de pensiones de empleo a favor de sus empleados e imputadas a los mismos tendrá como límite anual máximo las cuantías establecidas en el párrafo a) anterior.
Los empresarios individuales que realicen contribuciones empresariales a favor de sus trabajadores, como promotores de un plan de pensiones de empleo, podrán realizar aportaciones propias al citado plan, hasta el límite máximo establecido para las contribuciones empresariales. Estas aportaciones no serán calificadas como contribuciones empresariales, salvo a efectos del cómputo de límites.
c) Los límites establecidos en los párrafos a) y b) anteriores se aplicarán de forma independiente e individualmente a cada partícipe integrado en la unidad familiar.
d) Excepcionalmente, la empresa promotora podrá realizar aportaciones a un plan de pensiones de empleo del que sea promotor cuando sea preciso para garantizar las prestaciones en curso o los derechos de los partícipes de planes que incluyan regímenes de prestación definida para la jubilación y se haya puesto de manifiesto, a través de las revisiones actuariales, la existencia de un déficit en el plan de pensiones. ( Apartado modificado por la Ley 46/2002, de 18 de diciembre y la Ley 62/2003, de 30 de diciembre)
4. Los planes de pensiones terminarán por las siguientes causas:
a) Por dejar de cumplir los principios básicos establecidos en el apartado 1 de este artículo.
b) Por la paralización de su comisión de control, de modo que resulte imposible su funcionamiento, en los términos que se fijen reglamentariamente.
c) Cuando el plan de pensiones no haya podido cumplir en el plazo fijado las medidas previstas en un plan
de saneamiento o de financiación exigidos al amparo del artículo 34 de esta Ley o, cuando habiendo sido requerido para elaborar dichos planes, no proceda a su formulación.
d) Por imposibilidad manifiesta de llevar a cabo las variaciones necesarias derivadas de la revisión del plan a tenor del apartado 5 del artículo 9.
e) Por ausencia de partícipes y beneficiarios en el plan de pensiones durante un plazo superior a un año.
f) Por disolución del promotor del plan de pensiones.
No obstante, salvo acuerdo en contrario, no será causa de terminación del plan de pensiones la disolución del promotor por fusión o cesión global del patrimonio, subrogándose la entidad resultante o cesionaria en la condición de promotor del plan de pensiones. En caso de disolución de la entidad promotora de un plan de pensiones del sistema individual, la comisión de control del fondo o, en su defecto, la entidad gestora podrá aceptar la sustitución de aquélla por otra entidad.
Si a consecuencia de operaciones societarias una misma entidad resulta promotora de varios planes de pensiones del sistema de empleo, se procederá a integrar en un único plan de pensiones a todos los partícipes y sus derechos consolidados, y en su caso a los beneficiarios, en el plazo de doce meses desde la fecha de efecto de la operación societaria.
g) Por cualquier otra causa establecida en las especificaciones del plan de pensiones.
La liquidación de los planes de pensiones se ajustará a lo dispuesto en sus especificaciones que, en todo caso, deberán respetar la garantía individualizada de las prestaciones causadas y preverla integración de los derechos consolidados de los partícipes y, en su caso, de los derechos derivados de las prestaciones causadas que permanezcan en el plan, en otros planes de pensiones.
En los planes del sistema de empleo la integración de derechos consolidados de los partícipes se hará, en su caso, necesariamente en el plan o planes del sistema de empleo en los que los partícipes puedan ostentar tal condición.
Artículo 6. Especificaciones de los planes de pensiones.
1. Los planes de pensiones deberán precisar, necesariamente, los aspectos siguientes:
a) Determinación del ámbito personal del plan, así como su modalidad, a tenor de lo estipulado en el artículo 4 de esta Ley.
b) Normas para la constitución y funcionamiento de la comisión de control del plan en el caso de planes de pensiones de empleo y asociados.
c) Sistema de financiación, de acuerdo con lo dispuesto por esta Ley.
d) Adscripción aun fondo de pensiones, constituido o a constituir, según lo regulado en esta norma.
e) Definición de las prestaciones y normas para determinar su cuantía, con indicación de si las prestaciones son o no revalorizables y, en su caso, la forma de revalorización. Asimismo, se precisará, en su caso, los criterios y regímenes de diferenciación de aportaciones y prestaciones.
Los planes de pensiones que contemplen prestaciones definidas para todas o alguna de las contingencias o prestaciones causadas deberán incorporar, como anexo a las especificaciones, una base técnica elaborada por actuario con el contenido y requisitos que establezca el Ministerio de Economía.
f) Derechos y obligaciones de los partícipes y beneficiarios, contingencias cubiertas, así como, en su caso, la edad y circunstancias que generan el derecho a las prestaciones, forma y condiciones de éstas.
Las especificaciones deberán prever la documentación que debe recibir el partícipe en el momento de la adhesión al plan y la información periódica que recibirá conforme a lo previsto en esta Ley y sus normas de desarrollo.
g) Causas y circunstancias que faculten a los partícipes a modificar o suspender sus aportaciones y sus derechos y obligaciones en cada caso.
h) Normas relativas a las altas y bajas de los partícipes.
i) Requisitos para la modificación del plan y procedimientos a seguir para la adopción de acuerdos al respecto.
j) Causas de terminación del plan y normas para su liquidación.
2. Asimismo, deberán prever el procedimiento de transferencia de los
derechos consolidados correspondientes al partícipe que, por cambio de
colectivo laboral o de otra índole, altere su adscripción a un
plan de pensiones, de acuerdo con lo previsto en esta Ley.
3. La modificación de las especificaciones de los planes de pensiones
del sistema asociado y de empleo se podrá realizar mediante los procedimientos
y acuerdos previstos en aquéllas. El acuerdo de modificación podrá
ser adoptado por la comisión de control del plan con el régimen
de mayorías establecido en las especificaciones.
No obstante, en los planes de pensiones del sistema de empleo las especificaciones
podrán prever que la modificación del régimen de prestaciones
y aportaciones o cualesquiera otros extremos, y en su caso la consiguiente adaptación
de la base técnica, pueda ser acordada, conforme a lo previsto en esta
norma, mediante acuerdo colectivo entre la empresa y la representación
de los trabajadores.
Las especificaciones de los planes de pensiones del sistema individual podrán modificarse por acuerdo del promotor, previa comunicación por éste o por la entidad gestora o depositaria correspondiente, con al menos un mes de antelación a los partícipes y beneficiarios.
Artículo 7. La comisión de control del plan de pensiones y el defensor del partícipe.
1. El funcionamiento y ejecución de cada plan de pensiones del sistema de empleo será supervisado por una comisión de control constituida al efecto. La comisión de control del plan tendrá las siguientes funciones:
a) Supervisar el cumplimiento de las cláusulas del plan en todo lo que se refiere a los derechos de sus partícipes y beneficiarios.
b) Seleccionar el actuario o actuarios que deban certificar la situación y dinámica del plan.
c) Nombrar los representantes de la comisión de control del plan en la comisión de control del fondo de pensiones al que esté adscrito.
d) Proponer y, en su caso, decidir en las demás cuestiones sobre las que la presente Ley le atribuye competencia.
e) Representar judicial y extrajudicialmente los intereses de los partícipes y beneficiarios en relación con el plan de pensiones.
2. La comisión de control del plan de pensiones de empleo estará
formada por representantes del promotor o promotores y representantes de los
partícipes y, en su caso, de los beneficiarios. Los representantes de
los partícipes podrán ostentar la representación de los
beneficiarios del plan de pensiones.
Los planes de pensiones del sistema de empleo podrán prever la representación
específica en la comisión de control de los partícipes,
y en su caso de los beneficiarios, de cada uno de los subplanes que se definan
dentro del mismo plan.
En los planes de pensiones de empleo de promoción conjunta podrán
establecerse sistemas de representación conjunta o agregada en la comisión
de control de los colectivos de promotores, partícipes y beneficiarios,
respectivamente.
En los planes de pensiones del sistema de empleo podrán establecerse
procedimientos de designación directa de los miembros de la comisión
de control por parte de la comisión negociadora del convenio, y/o designación
de los representantes de los partícipes y beneficiarios por acuerdo de
la mayoría de los representantes de los trabajadores en la empresa. Asimismo,
en los planes de pensiones de empleo de promoción conjunta constituidos
en virtud de acuerdos de negociación colectiva de ámbito supraempresarial,
se podrán prever procedimientos de designación de la comisión
de control por parte de la comisión negociadora y/o por parte de la representación
de empresas y trabajadores en dicho ámbito. La designación de
los representantes en la comisión de control podrá coincidir con
todos o parte de los componentes de la comisión negociadora o representantes
de las partes referidas.
Las decisiones de la comisión de control del plan se adoptarán
de acuerdo con las mayorías estipuladas en las especificaciones del plan,
resultando admisible que dichas especificaciones prevean mayorías cualificadas.
Reglamentariamente podrán regularse los sistemas para la designación
o elección de los miembros de las comisiones de control de los planes
de empleo, podrán establecerse las condiciones y porcentajes de representación
y las condiciones de funcionamiento de las mismas en desarrollo de lo previsto
en esta Ley.
Cuando en el desarrollo de un plan éste quedara sin partícipes,
la representación de los mismos corresponderá a los beneficiarios.
3. En los planes de pensiones del sistema de empleo, la representación de los elementos personales en la comisión de control se ajustará a los siguientes criterios:
a) Con carácter general, la representación de los promotores será paritaria (del 50 por ciento).
b) Cuando el plan de pensiones sea de aportación definida para la contingencia de jubilación, las decisiones que afecten a la política de inversión del fondo de pensiones incluirán, al menos, el voto favorable de la mitad de los representantes de los partícipes en la comisión de control.
c) En los planes de pensiones de la modalidad de prestación definida o mixtos, las decisiones que afecten al coste económico asumido por la empresa de las prestaciones definidas incluirán, al menos, el voto favorable de la mitad de los representantes del promotor o promotores.
Reglamentariamente se podrá desarrollar el régimen y condiciones de representación.
4. El funcionamiento y ejecución de cada plan de pensiones del sistema
asociado será supervisado por una comisión de control que tendrá
las funciones previstas en el apartado 1 anterior y estará formada por
representantes del promotor o promotores y partícipes y, en su caso,
de los beneficiarios del plan. Si el plan quedara sin partícipes, la
representación atribuida a los mismos corresponderá a los beneficiarios.
En la comisión de control de un plan asociado la mayoría de sus miembros, independientemente de la representación que ostenten, deberá estar compuesta por partícipes asociados o afiliados de la entidad promotora.
Las especificaciones de un plan de pensiones asociado deberán prever
el sistema de designación o elección de los miembros de la comisión
de control, pudiéndose prever la designación por parte de los
órganos de gobierno o asamblearios de la entidad promotora. La designación
de los representantes en la comisión de control podrá recaer en
miembros integrantes de estos órganos.
Reglamentariamente podrán regularse los sistemas para la designación
o elección de los miembros de las comisiones de control de los planes
asociados, podrán establecerse las condiciones y porcentajes de representación
y las condiciones de funcionamiento de las mismas en desarrollo de lo previsto
en esta Ley.
5. En los planes de pensiones del sistema individual no se constituirá
comisión de control del plan, correspondiendo al promotor las funciones
y responsabilidades que a dicha comisión se asignan en esta Ley.
En los planes de pensiones de este sistema deberá designarse al defensor
del partícipe, que también lo será de los beneficiarios.
Las entidades promotoras de estos planes de pensiones, bien individualmente,
bien agrupadas por pertenecer a un mismo grupo, ámbito territorial o
cualquier otro criterio, deberán designar como defensor del partícipe
a entidades o expertos independientes de reconocido prestigio, a cuya decisión
se someterán las reclamaciones que formulen los partícipes y beneficiarios
o sus derecho habientes contra las entidades gestoras o depositarias de los
fondos de pensiones en que estén integrados los planes o contra las propias
entidades promotoras de los planes individuales.
La decisión del defensor del partícipe favorable a la reclamación
vinculará a dichas entidades. Esta vinculación no será
obstáculo a la plenitud de tutela judicial, al recurso a otros mecanismos
de solución de conflictos o arbitraje, ni al ejercicio de las funciones
de control y supervisión administrativa.
El promotor del plan de pensiones individual, o la entidad gestora del fondo
de pensiones en el que se integre, deberán comunicar a la Dirección
General de Seguros y Fondos de Pensiones la designación del defensor
del partícipe y su aceptación, así como las normas de procedimiento
y plazo establecido para la resolución de las reclamaciones que, en ningún
caso, podrá exceder de dos meses desde la presentación de aquellas.
Los gastos de designación, funcionamiento y remuneración del
defensor del partícipe en ningún caso serán asumidos por
los reclamantes ni por los planes y fondos de pensiones correspondientes.
Lo previsto en este apartado se entenderá sin perjuicio de la aplicación en su caso de lo establecido en la normativa específica sobre protección de clientes de servicios financieros.
CAPÍTULO III
Régimen financiero de los planes de pensiones
Artículo 8. Aportaciones y prestaciones.
1. Los planes de pensiones se instrumentarán mediante sistemas financieros
y actuariales de capitalización que permitan establecer una equivalencia
entre las aportaciones y las prestaciones futuras a los beneficiarios.
Dichos sistemas financieros y actuariales deberán implicar la formación
de fondos de capitalización, provisiones matemáticas y otras provisiones
técnicas suficientes para el conjunto de compromisos del plan de pensiones.
En todo caso deberá constituirse un margen de solvencia mediante las
reservas patrimoniales necesarias para compensar las eventuales desviaciones
que por cualquier causa pudieran presentarse.
Las normas de constitución y cálculo de los fondos de capitalización,
provisiones técnicas y del margen de solvencia se establecerán
en el Reglamento de esta Ley.
2. El plan podrá prever la contratación de seguros, avales y
otras garantías con las correspondientes entidades financieras para la
cobertura de riesgos determinados o el aseguramiento o garantía de las
prestaciones.
3. Las contribuciones o aportaciones se realizarán por el promotor o
promotores y por los partícipes, respectivamente, en los casos y forma
que, de conformidad con la presente Ley, establezca el respectivo plan de pensiones,
determinándose y efectuándose las prestaciones según las
normas que el mismo contenga.
4. La titularidad de los recursos patrimoniales afectos a cada plan corresponderá
a los partícipes y beneficiarios.
5. De acuerdo con lo previsto en cada plan de pensiones, las prestaciones podrán ser, en los términos que reglamentariamente se determinen:
a) Prestación en forma de capital, consistente en una percepción de pago único.
b) Prestación en forma de renta.
c) Prestaciones mixtas, que combinen rentas de cualquier tipo con un único cobro en forma de capital.
6. Las contingencias por las que se satisfarán las prestaciones anteriores podrán ser:
a) Jubilación: para la determinación de esta contingencia se estará a lo previsto en el Régimen de Seguridad Social correspondiente.
Cuando no sea posible el acceso de un partícipe a la jubilación, la contingencia se entenderá producida a partir de la edad ordinaria de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, en el momento en el que el partícipe no ejerza o haya cesado en la actividad laboral o profesional, y no se encuentre cotizando para la contingencia de jubilación para ningún Régimen de la Seguridad Social. No obstante, podrá anticiparse la percepción de la prestación correspondiente a partir de los sesenta años de edad, en los términos que se establezcan reglamentariamente.
Los planes de pensiones podrán prever el pago de la prestación correspondiente a la jubilación en caso de que el partícipe, cualquiera que sea su edad, extinga su relación laboral y pase a situación legal de desempleo a consecuencia de expediente de regulación de empleo aprobado por la autoridad laboral. Reglamentariamente podrán establecerse condiciones para el mantenimiento o reanudación de las aportaciones a planes de pensiones en este supuesto.
A partir del acceso a la jubilación, las aportaciones a planes de pensiones sólo podrán destinarse a la contingencia de fallecimiento. El mismo régimen se aplicará, cuando no sea posible el acceso a la jubilación, a las aportaciones que se realicen a partir de la edad ordinaria de jubilación o a partir del cobro anticipado de la prestación correspondiente. Reglamentariamente podrán establecerse las condiciones bajo las cuales podrán reanudarse las aportaciones para jubilación con motivo del alta posterior en un Régimen de Seguridad Social por ejercicio o reanudación de actividad.
Lo dispuesto en este párrafo a) se entenderá sin perjuicio de las aportaciones a favor de beneficiarios que realicen los promotores de los planes de pensiones del sistema de empleo al amparo de lo previsto en el apartado 3 del artículo 5 de esta Ley.
b) Incapacidad laboral total y permanente para la profesión habitual o absoluta y permanente para todo trabajo, y la gran invalidez, determinadas conforme al Régimen correspondiente de Seguridad Social.
Reglamentariamente podrá regularse el destino de las aportaciones para contingencias susceptibles de acaecer en las personas incursas en dichas situaciones.
c) Muerte del partícipe o beneficiario, que puede generar derecho a prestaciones de viudedad, orfandad o a favor de otros herederos o personas designadas.
A efectos de lo previsto en la disposición adicional primera de esta Ley, las contingencias que deberán instrumentarse en las condiciones establecidas en la misma serán las de jubilación, incapacidad y fallecimiento previstas respectivamente en los párrafos a) b) y c) anteriores.
Los compromisos asumidos por las empresas con los trabajadores que extingan su relación laboral con aquéllas y pasen a situación legal de desempleo a consecuencia de un expediente de regulación de empleo, que consistan en el pago de prestaciones con anterioridad a la jubilación, podrán ser objeto de instrumentación, con carácter voluntario, de acuerdo con el régimen previsto en la disposición adicional primera de esta Ley, en cuyo caso se someterán a la normativa financiera y fiscal derivada de ésta.
7. Constituyen derechos consolidados por los partícipes de un plan de pensiones los siguientes:
a) En los planes de pensiones de aportación definida, la cuota parte que corresponde al partícipe, determinada en función de las aportaciones, rendimientos y gastos.
b) En los planes de prestación definida, la reserva que le corresponda de acuerdo con el sistema actuarial utilizado.
8. Los partícipes sólo podrán hacer efectivos sus derechos
consolidados en los supuestos de desempleo de larga duración o de enfermedad
grave. Reglamentariamente se determinarán estas situaciones, así
como las condiciones y términos en que podrán hacerse efectivos
los derechos consolidados en tales supuestos. En todo caso, las cantidades percibidas
en estas situaciones se sujetarán al régimen fiscal establecido
por la Ley para las prestaciones de los planes de pensiones.
Los derechos consolidados en los planes de pensiones del sistema asociado e
individual podrán movilizarse a otro plan o planes de pensiones por decisión
unilateral del partícipe o por pérdida de la condición
de asociado del promotor en un plan de pensiones del sistema asociado o por
terminación del plan.
Los derechos económicos de los beneficiarios en los planes de pensiones
del sistema individual y asociado también podrán movilizarse a
otros planes de pensiones a petición del beneficiario, siempre y cuando
las condiciones de garantía y aseguramiento de la prestación así
lo permitan y en las condiciones previstas en las especificaciones de los planes
de pensiones correspondientes. Esta movilización no modificará
la modalidad y condiciones de cobro de las prestaciones.
No obstante, los derechos consolidados de los partícipes en los planes
de pensiones del sistema de empleo no podrán movilizarse a otros planes
de pensiones, salvo en el supuesto de extinción de la relación
laboral y en las condiciones que reglamentariamente se establezcan, y sólo
si estuviese previsto en las especificaciones del plan, o por terminación
del plan de pensiones. Los derechos económicos de los beneficiarios en
los planes de empleo no podrán movilizarse, salvo por terminación
del plan de pensiones.
Los derechos consolidados del partícipe en un plan de pensiones no podrán
ser objeto de embargo, traba judicial o administrativa, hasta el momento en
que se cause el derecho a la prestación o en que se hagan efectivos en
los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración.
9. A instancia de los partícipes deberán expedirse certificados
de pertenencia a los planes de pensiones que, en ningún caso, serán
transmisibles.
10. Las prestaciones de los planes de pensiones deberán ser abonadas al beneficiario o beneficiarios previstos o designados, salvo que mediara embargo, traba judicial o administrativa, en cuyo caso se estará a lo que disponga el mandamiento correspondiente
Artículo 9. Aprobación y revisión de los planes de pensiones.
1. El promotor del plan de pensiones elaborará el proyecto inicial del
plan, que incluirá las especificaciones contempladas en el artículo
6 de esta Ley.
a) En el sistema de empleo, una vez elaborado el proyecto, se instará a la constitución de una comisión promotora con representación del promotor o promotores y de los trabajadores o potenciales partícipes.
Esta comisión estará formada y operará de acuerdo a lo previsto en el artículo 7 para la comisión de control de un plan de pensiones, con las adaptaciones que se prevean reglamentariamente.
Para los planes de pensiones del sistema de empleo podrán establecerse procedimientos de designación directa de los miembros de la comisión promotora por parte de la comisión negociadora del convenio, o designación de los representantes de empleados por acuerdo de la mayoría de los representantes de los trabajadores en la empresa.
Mediante acuerdo colectivo de ámbito supraempresarial podrá establecerse el proyecto inicial de un plan de pensiones del sistema de empleo de promoción conjunta para las empresas incluidas en su ámbito, pudiendo ser designada la comisión promotora directamente por la comisión negociadora del convenio o, en su defecto, por la representación de las empresas y de los trabajadores en el referido ámbito supraempresarial.
b) En el caso de los planes de pensiones del sistema individual y asociado, serán las entidades promotoras quienes adoptarán los acuerdos y ejercerán las funciones asignadas por esta normativa a la comisión promotora de los planes de pensiones del sistema de empleo.
2. La comisión promotora podrá adoptar los acuerdos que estime
oportunos para ultimar y ejecutar el contenido del proyecto y recabará,
excepto en los planes de aportación definida que no prevean la posibilidad
de otorgar garantía alguna a partícipes o beneficiarios, dictamen
de un actuario sobre la suficiencia del sistema financiero y actuarial del proyecto
definitivo de plan de pensiones resultante del proceso de negociación.
El referido proyecto deberá ser adoptado por acuerdo de las partes presentes
en la comisión promotora.
Obtenido el dictamen favorable, la comisión promotora procederá
a la presentación del referido proyecto ante el fondo de pensiones en
que pretenda integrarse.
3. A la vista del proyecto del plan de pensiones, el fondo de pensiones o,
según corresponda, la entidad gestora de éste, adoptará
en su caso el acuerdo de admisión del plan en el fondo por entender,
bajo su responsabilidad, que se cumplen los requisitos establecidos en esta
Ley, comunicándolo a la comisión promotora o, en su defecto, al
promotor del plan.
4. Efectuada la comunicación anterior, podrá hacerse efectiva
la incorporación al plan de partícipes, debiendo la comisión
promotora de un plan de empleo o el promotor de un plan asociado instar la constitución
de la pertinente comisión de control del plan en los plazos y condiciones
que reglamentariamente se establezcan. En tanto no se constituya la comisión
de control, las funciones atribuidas a ésta por la presente Ley corresponderán
a la comisión promotora o al promotor del plan asociado en su caso.
En virtud de acuerdo adoptado por la empresa con los representantes de los
trabajadores en la misma, la comisión promotora, una vez formalizado
el plan de pensiones del sistema de empleo, podrá efectuar directamente
la incorporación al mismo de los partícipes y, en su caso, de
los beneficiarios, debiendo señalarse un plazo para que los que no deseen
incorporarse al plan se lo comuniquen por escrito. También será
admisible la suscripción de documentos individuales o colectivos de adhesión
al plan del sistema de empleo en virtud de delegación expresa otorgada
por los partícipes.
Lo dispuesto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio
de que, en su caso, el convenio colectivo o disposición equivalente que
establezca los compromisos por pensiones condicione la obligación de
la empresa a su instrumentación a través de un plan del sistema
de empleo, o de las acciones y derechos que corresponda ejercitar en caso de
discrepancia o información inadecuada sobre los procesos de incorporación
al plan.
Reglamentariamente podrán establecerse condiciones específicas
relativas a la incorporación de elementos personales a los planes de
pensiones y requisitos de los documentos de adhesión, así como
normas especiales para los planes de pensiones de empleo de promoción
conjunta.
5. El sistema financiero y actuarial de los planes deberá ser revisado
al menos cada tres años por actuario independiente designado por la comisión
de control, con encomienda expresa y exclusiva de realizar la revisión
actuarial. Si, como resultado de la revisión, se planteara la necesidad
o conveniencia de introducir variaciones en las aportaciones y contribuciones,
en las prestaciones previstas, o en otros aspectos con incidencia en el desenvolvimiento
financiero-actuarial, se someterá a la comisión de control del
plan para que proponga o acuerde lo que estime procedente, de conformidad con
el párrafo i) del apartado 1 del artículo 6.
Reglamentariamente se determinará el contenido y alcance de la referida
revisión actuarial, así como las funciones del actuario al cual
se encomiende la revisión y que necesariamente deberá ser persona
distinta al actuario o actuarios que, en su caso, intervengan en el desenvolvimiento
ordinario del plan de pensiones.
En los planes de aportación definida que no otorguen garantía
alguna a partícipes o beneficiarios, podrá sustituirse la revisión
actuarial por un informe económico-financiero emitido por la entidad
gestora e incluido en las cuentas anuales auditadas, con el contenido que reglamentariamente
se establezca.
6. La aprobación y revisión de los planes de pensiones del sistema
de empleo promovidos por pequeñas y medianas empresas se regirán
por normas específicas fijadas reglamentariamente, ajustándose
a las siguientes bases:
a) En la determinación del ámbito de aplicación deberá tenerse en cuenta la modalidad de estos planes, el número de trabajadores, la cifra anual de negocios y el total de las partidas de activo de las empresas afectadas.
b) El procedimiento de inscripción en los Registros mercantiles, así como el dictamen y revisión actuariales, de estos planes de pensiones podrán adecuarse a las especiales características de éstos. El dictamen y revisión actuariales podrán no ser exigibles en determinados casos.
c) Gozarán de una reducción del 30 por 100 los derechos que los Notarios y Registradores hayan de percibir como consecuencia de la aplicación de sus respectivos aranceles por los negocios, actos y documentos necesarios para la tramitación de la inscripción, nombramiento y cese de los miembros de la comisión de control y movilización de estos planes de pensiones.
Artículo 10. Integración en el fondo de pensiones.
1. Para la instrumentación de un plan de pensiones, las contribuciones
económicas a que los promotores y los partícipes del plan estuvieran
obligados se integrarán inmediata y necesariamente en una cuenta de posición
del plan en el fondo de pensiones, con cargo a la cual se atenderá el
cumplimiento de las prestaciones derivadas de la ejecución del plan.
Dicha cuenta recogerá, asimismo, los rendimientos derivados de las inversiones
del fondo de pensiones que, en los términos de esta Ley, se asignen al
plan.
2. Reglamentariamente se fijarán las condiciones a que se sujetarán
las relaciones entre el plan y el fondo de pensiones, y en particular las referentes
al traspaso de la cuenta de posición del plan desde un fondo de pensiones
a otro, así como a la liquidación del plan.
Reglamentariamente se podrán establecer las condiciones y requisitos
en los que la comisión de control de un plan de pensiones del sistema
de empleo adscrito a un fondo puede canalizar recursos de su cuenta de posición
a otros fondos de pensiones o adscribirse a varios, gestionados, en su caso,
por diferentes entidades gestoras.
3. La comisión de control del plan de pensiones supervisará la
adecuación del saldo de la cuenta de posición del plan a los requerimientos
del régimen financiero de éste.
4. Los planes de pensiones del sistema de empleo se integrarán necesariamente en fondos de pensiones cuyo ámbito de actuación se limite al desarrollo de planes de pensiones de dicho sistema.
CAPÍTULO IV
Constitución y régimen de organización de los fondos de pensiones
Artículo 11. Constitución de los fondos de pensiones.
1. Los fondos de pensiones se constituirán, previa autorización
administrativa del Ministerio de Economía, en escritura pública
otorgada por la entidad promotora y se inscribirán en el Registro especial
administrativo que al efecto se establezca y en el Registro Mercantil. Carecerán
de personalidad jurídica y serán administrados y representados
conforme a lo dispuesto en esta Ley.
2. La escritura de constitución deberá contener necesariamente las siguientes menciones:
a) La denominación o razón social y el domicilio de la entidad o entidades promotoras.
b) La denominación o razón social y el domicilio de las entidades gestora y depositaria y la identificación de las personas que ejercen la administración y representación de aquéllas.
c) La denominación del fondo, que deberá ser seguida, en todo caso, de la expresión "fondo de pensiones".
d) El objeto del fondo conforme a la presente Ley.
e) Las normas de funcionamiento, que especificarán, al menos:
1.° El ámbito de actuación del fondo.
2.° El procedimiento para la elección y renovación y la duración del mandato de los miembros de la comisión de control del fondo, así como el funcionamiento de ésta.
3.° La política de inversiones de los recursos aportados al fondo.
4.° Los criterios de imputación de resultados, de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley.
5.° Los sistemas actuariales que pueden utilizarse en la ejecución de los planes de pensiones.
6.° La comisión máxima que haya de satisfacerse a la entidad gestora, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 20 de esta Ley.
7.° Las normas de distribución de los gastos de funcionamiento a que se refiere el apartado 6 del artículo 14 de esta Ley.
8.° Los requisitos para la modificación de las normas de funcionamiento y para la sustitución de las entidades gestora y depositaria. En ningún caso podrá operarse la sustitución sin el previo acuerdo de la comisión, oídas las subcomisiones, de control del fondo de pensiones, salvo lo establecido en el artículo 23 de esta Ley.
9.° Las normas que hayan de regir la disolución y liquidación del fondo.
3. Con carácter previo a la constitución del fondo los promotores
deberán obtener autorización del Ministerio de Economía,
a cuyos términos se acomodará, en su caso, la escritura de constitución.
El otorgamiento de la autorización en ningún caso podrá
ser título que cause la responsabilidad de la Administración del
Estado.
4. Obtenida la autorización administrativa previa, en el Registro Mercantil
se abrirá a cada fondo una hoja de inscripción en la que será
primer asiento el correspondiente a la escritura de constitución y contendrá
los extremos que ésta debe expresar, aplicándose las normas que
regulan el Registro Mercantil.
5. Se crearán en el Ministerio de Economía el Registro Administrativo
de Fondos de Pensiones y el de Entidades Gestoras de Fondos de Pensiones. Los
fondos de pensiones se inscribirán necesariamente en el Registro administrativo,
en el que se hará constar la escritura de constitución y las modificaciones
posteriores autorizadas en la forma prevista en este artículo. Además,
se deberá hacer constar el plan o planes de pensiones a que cada fondo
de pensiones esté afecto, así como las sucesivas incidencias que
les afecten.
6. Queda reservada la denominación de "fondos de pensiones",
así como sus siglas, a los constituidos de acuerdo con la presente Ley.
7. La inscripción en el Registro administrativo exige el previo cumplimiento
de todos los demás requisitos de constitución.
8. Podrán constituirse fondos de pensiones que instrumenten un único
plan de pensiones.
9. Los fondos de pensiones podrán encuadrarse dentro de dos tipos:
a) Fondo abierto, caracterizado por poder canalizar las inversiones de otros fondos de pensiones.
b) Fondo cerrado, instrumenta exclusivamente las inversiones del plan o planes de pensiones integrados en él.
10. En los fondos de pensiones que integran planes de pensiones de prestación definida y en los fondos de pensiones abiertos podrá requerirse la constitución de un patrimonio inicial mínimo, según niveles fijados reglamentariamente en razón de las garantías exigidas para su correcto desenvolvimiento financiero.
Artículo 12. Responsabilidad.
1. Los acreedores de los fondos de pensiones no podrán hacer efectivos
sus créditos sobre los patrimonios de los promotores de los planes y
de los partícipes, cuya responsabilidad está limitada a sus respectivos
compromisos de aportación a sus planes de pensiones adscritos.
2. El patrimonio de los fondos no responderá por las deudas de las entidades promotora, gestora y depositaria.
Artículo 13. Administración de los fondos de pensiones.
Los fondos de pensiones serán administrados con las limitaciones establecidas en el artículo 14, por una entidad gestora con el concurso de un depositario y bajo la supervisión de una comisión de control, en la forma que reglamentariamente se determine.
Artículo 14. Comisión de control del fondo de pensiones.
1. En los fondos de pensiones se constituirá una comisión de control del fondo cuya composición se ajustará a las siguientes condiciones:
a) En el caso de los fondos de pensiones que integren planes de pensiones del sistema de empleo sólo podrán integrar planes de esta modalidad.
Si un mismo fondo instrumenta varios planes de pensiones de empleo, su comisión de control podrá formarse con representantes de cada uno de los planes o mediante una representación conjunta de los planes de pensiones integrados en el mismo.
Si el fondo integra un único plan de pensiones de empleo, la comisión de control del plan ejercerá las funciones de la comisión de control del fondo.
b) En los fondos de pensiones distintos de los contemplados en el párrafo a) anterior, la comisión de control se formará con representantes de cada uno de los planes adscritos al mismo.
En el caso de planes de pensiones del sistema asociado dichos representantes serán designados por las respectivas comisiones de control de los planes. Si el fondo integra un único plan del sistema asociado, la comisión de control del plan ejercerá las funciones de comisión de control del fondo.
En el caso de los planes del sistema individual dichos representantes serán designados por las respectivas entidades promotoras de los planes. A tal efecto, si entre los planes adscritos al fondo hubiese dos o más planes del sistema individual promovidos por la misma entidad promotora, ésta podrá designar una representación conjunta de dichos planes en la comisión de control del fondo.
Si el fondo integra exclusivamente uno o varios planes del sistema individual promovidos por la misma entidad, no será precisa la constitución de una comisión de control del fondo, correspondiendo en tal caso al promotor del plan o planes las funciones y responsabilidades asignadas por esta normativa a dicha comisión.
2. Las funciones de la comisión de control del fondo de pensiones son, entre otras:
a) Supervisión del cumplimiento de los planes adscritos.
b) Control de la observancia de las normas de funcionamiento, del propio fondo y de los planes.
c) Nombramiento de los expertos cuya actuación esté exigida en la presente Ley, sin perjuicio de las facultades previstas dentro de cada plan de pensiones.
d) Propuesta y, en su caso, decisión en las demás cuestiones sobre las que la presente Ley le atribuye competencia.
Podrá recabar de las entidades gestora y depositaria la información que resulte pertinente para el ejercicio de sus funciones.
e) Representación del fondo, pudiendo delegar en la entidad gestora para el ejercicio de sus funciones.
f) Examen y aprobación de la actuación de la entidad gestora en cada ejercicio económico, exigiéndole, en su caso, la responsabilidad prevista en el artículo 22 de esta Ley.
g) Sustitución de la entidad gestora o depositaria, en los términos previstos en el artículo 23.
h) Suspensión de la ejecución de actos y acuerdos contrarios a los intereses del fondo.
i) En su caso, aprobación de la integración en el fondo de nuevos planes de pensiones.
3. Por razones de heterogeneidad en los tipos de planes de pensiones adscritos
a un mismo fondo o de dimensión de éste, podrá arbitrarse
la constitución, en el seno de la comisión de control, de subcomisiones
que operarán según áreas homogéneas de planes o
según modalidades de inversión.
4. El cargo de vocal de una comisión será temporal y gratuito.
En las normas de funcionamiento del fondo se consignará el procedimiento
para la elección y renovación de sus miembros, la duración
de su mandato, así como los casos y formas en que deba reunirse la mencionada
comisión de control del fondo.
5. Una vez elegidos los miembros de la comisión de control del fondo,
designarán entre sí a quienes hayan de ejercer la presidencia
y la secretaría. La Comisión quedará válidamente
constituida cuando, debidamente convocados, concurra la mayoría de sus
miembros, y adoptará sus acuerdos por mayoría, teniendo en cuenta
lo previsto en el párrafo siguiente.
En el caso de que el fondo integre varios planes de pensiones, se ponderará
el voto de los representantes designados por cada plan en atención a
su número y a la parte de interés económico que el plan
tenga en el fondo o, en su caso, el interés económico del conjunto
de planes del sistema individual del mismo promotor si éste hubiere designado
una representación conjunta de sus planes.
6. Se soportarán por el fondo los gastos de funcionamiento de la comisión
de control, si bien podrá acordarse su asunción total o parcial
por las entidades promotoras.
No obstante lo anterior, si el fondo integra planes del sistema individual, tales gastos serán de cuenta de los promotores.
Artículo 15. Disolución y liquidación de los fondos de pensiones.
1. Procederá la disolución de los fondos de pensiones:
a) Por revocación de la autorización administrativa al fondo de pensiones.
b) Por la paralización de su comisión de control, de modo que resulte imposible su funcionamiento, en los términos que se fijen reglamentariamente.
c) Por concurrir los supuestos previstos en el artículo 23 de esta Ley.
d) Por decisión de la comisión de control del fondo, o si ésta no existiere, si así lo deciden de común acuerdo su promotor, entidad gestora y depositaria.
e) Por cualquier otra causa establecida en sus normas de funcionamiento.
2. Una vez disuelto el fondo de pensiones se abrirá el período
de liquidación, añadiéndose a su denominación las
palabras "en liquidación", y realizándose las correspondientes
operaciones conjuntamente por la comisión de control del fondo y la entidad
gestora en los términos que reglamentariamente se determinen.
Será admisible que las normas del fondo de pensiones prevean que, en
caso de liquidación del mismo, todos los planes deban integrarse en un
único fondo de pensiones.
En todo caso, serán requisitos previos a la extinción de los
fondos de pensiones la garantía individualizada de las prestaciones causadas
y la continuación de los planes de pensiones vigentes a través
de otro u otros fondos de pensiones ya constituidos o a constituir.
3. El acuerdo de disolución se inscribirá en el Registro Mercantil
y en el Registro administrativo, publicándose, además, en el "Boletín
Oficial del Registro Mercantil" y en uno de los diarios de mayor circulación
del lugar del domicilio social.
Ultimada la liquidación, tras haber dado cumplimiento a lo preceptuado en el párrafo tercero del apartado 2 precedente, los liquidadores deberán solicitar del Registrador mercantil y de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones la cancelación respectiva de los asientos referentes al fondo de pensiones extinguido.
CAPÍTULO V
Régimen financiero de los fondos de pensiones
Artículo 16. Inversiones de los fondos de pensiones.
1. El activo de los fondos de pensiones estará invertido de acuerdo
con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación y de plazos
adecuados a sus finalidades.
Reglamentariamente se establecerá el límite mínimo, no
inferior al 70 por 100 del activo del fondo, que se invertirá en activos
financieros contratados en mercados regulados, en depósitos bancarios,
en créditos con garantía hipotecaria y en inmuebles. (Apartado
modificado por la Ley 62/2003, de 30 de diciembre)
2. Reglamentariamente podrán fijarse porcentajes mínimos o máximos
de inversión en determinadas categorías generales de inversiones
en que se materialice el activo de los fondos de pensiones, con el fin de asegurar
su liquidez o solvencia y sin que, en ningún caso, puedan entrañar
obligaciones de invertir en activos financieros específicos cuya rentabilidad
no se adecue a las condiciones generales de los mercados financieros.
3. La inversión en activos extranjeros se regulará por la legislación
correspondiente, computándose en el porcentaje indicado a su naturaleza.
Reglamentariamente podrán establecerse normas de congruencia monetaria
entre las monedas de realización de las inversiones de los fondos de
pensiones y las monedas en que han de satisfacerse sus compromisos.
4. Reglamentariamente se establecerán porcentajes y criterios de diversificación
de las inversiones en valores emitidos o avalados por una misma entidad o de
entidades pertenecientes a un mismo grupo.
Los porcentajes de diversificación se establecerán sobre el valor
nominal de los títulos emitidos o avalados por las entidades de referencia,
incluyéndose, en su caso, los créditos otorgados a ellas o avalados
por las mismas.
Reglamentariamente se podrán establecer porcentajes de diversificación
sobre el activo del fondo de pensiones para determinados tipos de inversiones,
en función de sus características, en instituciones de inversión
colectiva, en inmuebles, en valores no cotizados en mercados organizados, especialmente
de pequeñas y medianas empresas y en capital riesgo.
Asimismo, reglamentariamente se podrán establecer limitaciones a las
inversiones de los fondos de pensiones en activos financieros que figuren en
el pasivo de entidades promotoras de los planes de pensiones adscritos al fondo,
de las entidades gestoras y depositarias de los mismos o de entidades pertenecientes
al mismo grupo de cualquiera de ellas o aquéllas.
Los porcentajes de diversificación previstos en este apartado no serán
de aplicación a los activos o títulos emitidos o avalados por
el Estado o sus Organismos autónomos, por las Comunidades Autónomas,
Corporaciones Locales o por Administraciones públicas equivalentes de
Estados pertenecientes a la OCDE, o por las Instituciones u Organismos internacionales
de los que España sea miembro y por aquellos otros que así resulte
de compromisos internacionales que España pueda asumir.
5. A los efectos de este artículo, se considerarán pertenecientes
a un mismo grupo las sociedades que se encuentren en los supuestos contemplados
en el artículo 4 de la Ley 24/1988, de 28 de junio, del Mercado de Valores.
Cuando la pertenencia a un mismo grupo sea una circunstancia sobrevenida con
posterioridad a la inversión, el fondo deberá regularizar la composición
de su activo en un plazo de un año.
En el caso de fondos de pensiones administrados por una misma entidad gestora
o por distintas entidades gestoras pertenecientes al mismo grupo de sociedades,
el Gobierno podrá disponer que las limitaciones establecidas en el apartado
4 anterior se calculen también con relación al balance consolidado
de dichos fondos.
6. Los tipos de interés de los depósitos de los fondos de pensiones serán libres.
Artículo 17. Condiciones generales de las operaciones.
1. Por los fondos de pensiones se realizarán las operaciones sobre activos
financieros admitidos a cotización en Bolsa o en un mercado organizado
de los citados en el apartado 1 del artículo 16, de forma que incidan
de manera efectiva en los precios con la concurrencia de ofertas y demandas
plurales, salvo que la operación pueda realizarse en condiciones más
favorables para el fondo que de las resultantes del mercado.
2. En general, los fondos de pensiones no podrán otorgar crédito
a los partícipes de los planes de pensiones adscritos, salvo en los casos
excepcionales que se señalen reglamentariamente.
3. La adquisición y enajenación de bienes inmuebles deberán
ir precedidas necesariamente de su tasación, realizada en la forma prevista
en la Ley de Regulación del Mercado Hipotecario y su legislación
complementaria.
4. Las entidades gestora y depositaria de un fondo de pensiones, así
como sus consejeros y administradores, y los miembros de la comisión
de control, no podrán comprar ni vender para sí elementos de los
activos del fondo ni directamente ni por persona o entidad interpuesta. Análoga
restricción se aplicará a la contratación de créditos.
5. Los bienes de los fondos de pensiones sólo podrán ser objeto de garantía para asegurar el cumplimiento de las obligaciones del fondo, en los términos que se establezcan reglamentariamente.
Artículo 18. Obligaciones frente a tercero.
Las obligaciones frente a tercero no podrán exceder en ningún caso del 5 por ciento del activo del fondo. No se tendrán en cuenta a estos efectos los débitos contraídos en la adquisición de elementos patrimoniales en el período que transcurra hasta la liquidación total de la correspondiente operación, ni los existentes frente a los beneficiarios hasta el momento del pago de las correspondientes prestaciones.
Artículo 19. Cuentas anuales.
1. Dentro del primer cuatrimestre de cada ejercicio económico las entidades
gestoras de fondos de pensiones deberán:
a) Formular y someter a aprobación de los órganos competentes las cuentas anuales de la entidad gestora, debidamente auditadas en los términos del apartado 4 siguiente, y presentar la documentación e información citada a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones y a las comisiones de control del fondo y de los planes de pensiones adscritos al fondo.
b) Formular el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias y la memoria explicativa del ejercicio anterior del fondo o fondos administrados, debidamente auditados con arreglo al párrafo a), someter dichos documentos a la aprobación de la comisión de control del fondo respectivo, quien podrá dar a la misma la difusión que estimen pertinente, y presentar la documentación e información de dicho fondo o fondos del mismo modo que regula el párrafo precedente.
2. Dentro de primer semestre de cada ejercicio económico, las entidades
gestoras deberán publicar, para su difusión general, los documentos
mencionados en el apartado 1.
3. Reglamentariamente se fijarán las normas de valoración de
los activos de los fondos de pensiones, los criterios para la formación
de su cuenta de resultados y el sistema de asignación de los mismos a
los planes adscritos al fondo.
4. Los documentos citados en el párrafo a) del apartado 1 deberán
ser auditados por expertos o sociedades de expertos que cumplan los requisitos
que se señalen reglamentariamente. Los informes de auditoría deberán
abarcar los aspectos contables financieros y actuariales, incluyendo un pronunciamiento
expreso en lo relativo al cumplimiento de lo previsto al respecto en esta Ley
y en su desarrollo reglamentario.
5. El Ministerio de Economía podrá exigir a las entidades gestoras
de fondos de pensiones la realización de auditorías externas excepcionales,
con el alcance que considere necesario.
6. El Ministerio de Economía establecerá los modelos de balance,
cuenta de resultados y demás estados contables de los fondos de pensiones
y de sus entidades gestoras, así como los criterios de contabilización
y valoración en cuanto no estén determinados por disposiciones
del Gobierno.
7. El Ministerio de Economía podrá recabar de las entidades gestoras
y de las depositarias cuantos datos contables y estadísticos, públicos
o reservados, referentes a las mismas y a los fondos de pensiones administrados
por ellas, estén relacionados con sus funciones de inspección
y tutela, y señalará la periodicidad con que dicha información
deberá elaborarse y los plazos máximos para su entrega al Ministerio.
8. El Ministerio de Economía dispondrá la publicidad que, en
su caso, deba darse, con carácter agregado o individual, a los datos
citados en el apartado 7, con el objeto de promover una información frecuente,
rápida y suficiente en favor de los partícipes y beneficiarios
o de las comisiones de control de los planes de pensiones de empleo.
Las entidades gestoras deberán facilitar a los partícipes y beneficiarios de los planes de pensiones, al menos con carácter trimestral, información sobre la evolución y situación de sus derechos económicos en el plan, así como sobre otros extremos que pudieran afectarles, especialmente las modificaciones normativas, cambios de las especificaciones del plan, de las normas de funcionamiento del fondo o de su política de inversiones, y de las comisiones de gestión y depósito.
En los planes de pensiones del sistema de empleo esta información se
facilitará en los términos previstos en sus especificaciones o
en las condiciones acordadas por la comisión de control del plan.
El Ministerio de Economía podrá regular el contenido, requisitos
y condiciones de la referida información en la medida que se estime necesario
para garantizar una información adecuada a los intereses de los partícipes
y beneficiarios.
9. Las comisiones de control de los planes de pensiones podrán solicitar
del Ministerio de Economía información sobre datos, referentes
al fondo de pensiones al que estén adscritos o a su entidad gestora o
depositaria, no previamente publicados y que estén en poder del Ministerio
o que éste pueda recabar.
10. Las entidades citadas en el apartado 2 de este artículo están sujetas al cumplimiento de las obligaciones de información previstas en el ordenamiento jurídico.
CAPÍTULO VI
Entidades gestoras y depositarias de fondos de pensiones
Artículo 20. Entidades gestoras.
1. Podrán ser entidades gestoras de fondos de pensiones las sociedades
anónimas que, habiendo obtenido autorización administrativa previa,
reúnan los siguientes requisitos:
a) Tener un capital desembolsado de 601.012 euros.
Adicionalmente, los recursos propios deberán incrementarse en los porcentajes que a continuación se indican sobre los excesos del activo total del fondo o fondos gestionados sobre 6.010.121 euros en los siguientes tramos:
1.° El 1 por 100 para los excesos sobre 6.010.121 euros hasta 901.518.157 euros.
2.° El 0,3 por 100 para los excesos sobre 901.518.157 euros hasta 3.305.566.574 euros.
3.° El 0,1 por 100 para los excesos sobre 3.305.566.574 euros.
A estos efectos, se computarán como recursos propios el capital social desembolsado y las reservas que se determinen reglamentariamente.
b) Sus acciones serán nominativas.
c) Tener como objeto social y actividad exclusivos la administración de fondos de pensiones.
d) No podrán emitir obligaciones ni acudir al crédito y tendrán materializado su patrimonio en los activos que reglamentariamente se determinen.
e) Deberán estar domiciliadas en España.
f) Deberán inscribirse en el Registro administrativo establecido en el apartado 5 del artículo 11 de esta Ley.
g) A los socios y a las personas físicas miembros del consejo de administración, así como a los directores generales y asimilados a estos últimos de las entidades gestoras de fondos de pensiones, les resultará de aplicación los criterios y régimen de incompatibilidades y limitaciones establecidos en los artículos 14 y 15 de la Ley 30/1995, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, sin perjuicio de su concreción reglamentaria.
2. También podrán ser entidades gestoras de fondos de pensiones
las entidades aseguradoras autorizadas para operar en España en los seguros
de vida, siempre que cumplan los requisitos previstos en los párrafos
a), e) y f) del apartado anterior.
El límite previsto en el párrafo a) del apartado anterior se
entenderá aplicable, en su caso, al fondo mutual de las mutualidades
de previsión social. El acceso de estas entidades a la gestión
de fondos de pensiones se hará previa notificación al Ministerio
de Economía.
3. La denominación de entidad gestora de fondos de pensiones queda reservada
exclusivamente a las entidades que cumplan los requisitos previstos en los apartados
precedentes.
4. Reglamentariamente se determinarán las condiciones en las que las
entidades gestoras de fondos de pensiones podrán contratar la gestión
de las inversiones de los fondos de pensiones que administran con terceras entidades
autorizadas conforme a las Directivas 93/22/CEE, del Consejo, de 10 de mayo
de 1993, relativa a los servicios de inversión en el ámbito de
los valores negociables; 92/96/CEE, del Consejo, de 10 de noviembre de 1992,
sobre seguros directos de vida y 2000/12/CE, del Parlamento y del Consejo, de
20 de marzo de 2000, relativa a entidades de crédito, y con otras entidades
gestoras de fondos de pensiones autorizadas.
5. Las sociedades gestoras percibirán por su función una comisión
de gestión dentro del límite fijado en las normas de funcionamiento
del fondo y que no excederá del máximo que, como garantía
de los intereses de los partícipes y beneficiarios de los planes de pensiones,
pudiera establecer el Gobierno de la Nación.
6. Será causa de disolución de las entidades gestoras de fondos
de pensiones, además de las enumeradas en el artículo 260 de la
Ley de sociedades anónimas, la revocación de la autorización
administrativa, salvo que la propia entidad renuncie a dicha autorización,
viniendo tal renuncia únicamente motivada por la modificación
de su objeto social para desarrollar una actividad distinta al objeto social
exclusivo de administración de fondos de pensiones a que se refiere el
párrafo c) del apartado 1 precedente.
El acuerdo de disolución, además de la publicidad que previene
el artículo 263 de la Ley de Sociedades Anónimas, se inscribirá
en el Registro administrativo y se publicará en el "Boletín
Oficial del Estado" y la entidad extinguida se cancelará en el Registro
administrativo, además de dar cumplimiento a lo preceptuado en el artículo
278 de la Ley de Sociedades Anónimas.
No obstante lo anterior, la disolución, liquidación y extinción de las entidades aseguradoras autorizadas como gestoras de fondos de pensiones se regirá por la normativa específica de la Ley de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados.
Artículo 21. Entidades depositarias.
1. La custodia y depósito de los valores mobiliarios y demás
activos financieros integrados en los fondos de pensiones corresponderá
a una entidad depositaria establecida en España. Podrán ser "entidades
depositarias de fondos de pensiones" las entidades que reúnan los
siguientes requisitos:
a) Ser entidad de crédito conforme a la normativa vigente en materia de entidades de crédito.
b) Tener en España su domicilio social o sucursal.
c) Tener como actividad autorizada la recepción de fondos del público en forma de depósito, cuentas corrientes u otras análogas que lleven aparejada la obligación de su restitución y como depositarios de valores por cuenta de sus titulares representados en forma de títulos o como administradores de valores representados en anotaciones en cuenta.
d) Estar inscrita en el Registro especial de "Entidades Depositarias de Fondos de Pensiones" que se creará en el Ministerio de Economía.
2. Además de la función de custodia, ejercerán la vigilancia
de la entidad gestora ante las entidades promotoras, partícipes y beneficiarios,
debiendo efectuar únicamente aquellas operaciones acordadas por las entidades
gestoras que se ajusten a las disposiciones legales y reglamentarias.
3. Reglamentariamente se determinarán las condiciones en las que las
entidades depositarias de fondos de pensiones podrán contratar el depósito
de los activos a que se refiere el apartado 4 del artículo 20.
4. En remuneración de sus servicios, los depositarios percibirán
de los fondos las retribuciones que libremente pacten con las entidades gestoras,
con la previa conformidad de la comisión de control del fondo, sin perjuicio
de las limitaciones que puedan establecerse reglamentariamente.
5. Cada fondo de pensiones tendrá una sola entidad depositaria, sin
perjuicio de la contratación de diferentes depósitos de valores
o efectivo con otras entidades. La entidad depositaria del fondo de pensiones
es responsable de la custodia de los valores o efectivo del fondo de pensiones
sin que esta responsabilidad se vea afectada por el hecho de que se confíe
a un tercero la gestión, administración o depósito de los
mismos.
6. Nadie podrá ser al mismo tiempo gestor y depositario de un fondo de pensiones, salvo los supuestos que se prevean reglamentariamente en desarrollo del artículo 23 de esta Ley.
Artículo 22. Responsabilidad.
Las entidades gestoras y las depositarias actuarán en interés de los fondos que administren o custodien, siendo responsables frente a las entidades promotoras, partícipes y beneficiarios de todos los perjuicios que se les causaren por el incumplimiento de sus respectivas obligaciones. Ambos están obligados a exigirse recíprocamente esta responsabilidad en interés de aquéllos.
Artículo 23. Sustitución de las entidades gestora o depositaria.
1. La sustitución de las entidades gestora o depositaria procederá:
a) A instancia de la propia entidad, previa presentación de la que haya de sustituirla. En tal caso será precisa la aprobación por la comisión de control del fondo y por la entidad gestora o depositaria que continúe en sus funciones del proyecto de sustitución que, cumpliendo los requisitos que se señalen en las normas de funcionamiento del fondo, se proponga a aquéllas en la forma y plazo que reglamentariamente se establezcan.
Para proceder a la sustitución de la entidad gestora será requisito previo la realización y publicidad suficiente de la auditoría prevista en el artículo 19 de esta Ley y, en su caso, la constitución por la entidad cesante de las garantías necesarias para cubrir las responsabilidades de su gestión.
b) Por decisión de la comisión de control del fondo de pensiones, que deberá designar simultáneamente una entidad dispuesta a hacerse cargo de la gestión o el depósito. En tanto no se produzca la correspondiente designación, la entidad afectada continuará en sus funciones.
2. La renuncia unilateral a sus funciones por parte de las entidades gestoras
o depositaria sólo surtirá efecto pasado un plazo de dos años
contados desde su notificación fehaciente a la comisión de control
del fondo de pensiones y previo cumplimiento de los requisitos de auditoría,
publicidad y garantía a que se refiere el párrafo a) del apartado
precedente. Si vencido el plazo
no se designara una entidad sustitutiva, procederá la disolución
del fondo de pensiones.
3. La disolución, el procedimiento concursa¡ de las entidades
gestora o depositaria y su exclusión del Registro administrativo producirá
el cese en la gestión o custodia del fondo de la entidad afectada. Si
ésta fuese la entidad gestora, la gestión quedará provisionalmente
encomendada a la entidad depositaria. Si la entidad que cesa en sus funciones
fuese la depositaria, los activos financieros y efectivo del fondo serán
depositados en el Banco de España. En ambos casos se producirá
la disolución del fondo si en el plazo de un año no se designa
nueva entidad gestora o depositaria.
4. Los cambios que se produzcan en el control de las entidades gestoras y la sustitución de sus consejeros deberán ser puestos en conocimiento de las comisiones de control en la forma que reglamentariamente se establezca.
CAPÍTULO VII
Régimen de control administrativo
Artículo 24. Ordenación y supervisión administrativa.
1. Corresponde al Ministerio de Economía la ordenación y supervisión
administrativa del cumplimiento de las normas de la presente Ley, pudiendo recabar
de las entidades gestoras y depositarias, de las comisiones de control y de
los actuarios toda la información que sea precisa para comprobar el correcto
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias.
2. Será de aplicación a la inspección de entidades gestoras
y de fondos de pensiones lo dispuesto sobre la inspección de entidades
aseguradoras en el artículo 72 de la Ley de Ordenación y Supervisión
de los Seguros Privados.
A falta de mención expresa en contrario en las especificaciones de los
planes de pensiones o en las normas de funcionamiento de los fondos de pensiones,
todas las actuaciones derivadas de la Inspección se entenderán
comunicadas cuando tal comunicación se efectúe ante la entidad
gestora correspondiente.
3. Las entidades gestoras de fondos de pensiones deberán facilitar a
la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones información
sobre su situación, la de los fondos de pensiones que gestionen y la
de los planes de pensiones integrados en aquéllas, con la periodicidad
y el contenido que reglamentariamente se establezcan.
4. Los datos, documentos e informaciones que obren en poder del Ministerio
de Economía en el ejercicio de sus funciones de ordenación y supervisión
de los fondos de pensiones, salvo los contenidos en los registros administrativos
de carácter público, tendrán carácter reservado.
Todas las personas que ejerzan o hayan ejercido una actividad de ordenación y supervisión en materia de fondos de pensiones, así como aquellas a quienes el Ministerio de Economía haya encomendado funciones respecto de las mismas, están sometidas al deber de secreto profesional en los mismos términos y con las mismas responsabilidades y excepciones establecidas en el artículo 75 de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados.
Artículo 25. Contabilidad de los fondos de pensiones y de las entidades gestoras.
1. La contabilidad de los fondos y planes de pensiones y de sus entidades gestoras
se regirá por sus normas específicas y, en su defecto, por las
establecidas en el Código de Comercio, en el Plan General de Contabilidad
y demás disposiciones de la legislación mercantil en materia contable.
2. En el Reglamento de desarrollo de esta Ley, se recogerán las normas
específicas de contabilidad a que se refiere el apartado anterior, estableciendo
las obligaciones contables, los principios contables de aplicación obligatoria,
las normas sobre formulación de las cuentas anuales, los criterios de
valoración de los elementos integrantes de aquéllas, así
como el régimen de aprobación, verificación, depósito
y publicidad de las cuentas, aplicables a los fondos de pensiones y a sus entidades
gestoras.
Tal potestad administrativa se ejercerá a propuesta del Ministerio de
Economía y previo informe del Instituto de Contabilidad y Auditoría
de Cuentas y de la Junta Consultiva de Seguros.
3. Se faculta al Ministerio de Economía, previos idénticos informes, a desarrollar dichas normas específicas de contabilidad, particularmente estableciendo el Plan de Contabilidad de los fondos y planes de pensiones y el Plan Contable de las entidades gestoras.
Artículo 26. Normas de publicidad y contratación.
1. La publicidad relativa a los planes y fondos de pensiones y a sus entidades
gestoras se ajustará a lo dispuesto en la Ley 34/1988, de 1 1 de noviembre,
General de Publicidad, y disposiciones de desarrollo, así como a las
normas precisas para su adaptación a los planes y fondos de pensiones
y a las entidades gestoras, recogidas en el Reglamento de la presente Ley.
2. Reglamentariamente se determinará la forma y el alcance con que el
Ministerio de Economía puede hacer públicos los datos declarados
por los fondos de pensiones y sus entidades gestoras y también se establecerá
la información que las entidades gestoras y las comisiones de control
han de proporcionar a los partícipes y beneficiarios de los planes de
pensiones.
3. En la medida que la estructura y organización del mercado de los
planes de pensiones lo permita, la contratación de planes de pensiones
podrá realizarse por vía electrónica.
Se habilita al Ministro de Economía para que pueda establecer especialidades y limitaciones con respecto a las normas que, con carácter general, regulan la contratación por vía electrónica, atendiendo a las particularidades que pudieren resultar de la contratación de los planes de pensiones y de sus partícipes.
Régimen fiscal
Artículo 27. Contribuciones y aportaciones a los planes de pensiones.
Las contribuciones a los planes de pensiones que cumplan los requisitos establecidos en esta Ley tendrán el siguiente tratamiento fiscal:
a) Las contribuciones de los promotores de planes de pensiones serán deducibles en el impuesto personal que grava su renta, si bien es imprescindible que se impute a cada partícipe del plan de pensiones la parte que le corresponda sobre las citadas contribuciones, quien, a su vez, la integrará en su base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
b) El partícipe de un plan de pensiones podrá reducir la parte general de su base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de acuerdo con lo establecido en la Ley reguladora del mismo.
c) Los partícipes en planes y fondos de pensiones podrán solicitar, en los plazos y condiciones que reglamentariamente se establezcan, que las cantidades aportadas al plan de pensiones, con inclusión de las contribuciones del promotor que les hubiesen sido imputadas, las cuales, por exceder de cualquiera de los límites establecidos en la Ley reguladora del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, no hayan podido ser objeto de reducción en la base imponible de dicho Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, lo sean, dentro de los límites fijados por dicha Ley, en los cinco ejercicios siguientes.
Artículo 28. Prestaciones de los planes de pensiones.
1. Las prestaciones recibidas por los beneficiarios de un plan de pensiones
se integrarán en su base imponible del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Físicas.
2. Cuando estas prestaciones se materialicen en una percepción única
por el capital equivalente, se tratará el importe percibido conforme
a lo establecido en la normativa tributaria.
3. En ningún caso las rentas percibidas podrán minorarse en las
cuantías correspondientes a los excesos de las contribuciones sobre los
límites de reducción en la base imponible, de acuerdo con la Ley
reguladora del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
4. Las prestaciones satisfechas tendrán el tratamiento de rentas de
trabajo a efectos de retenciones, con respecto, en su caso, a lo señalado
en el apartado 2 de este artículo.
5. En todo caso, las cantidades percibidas en las situaciones de desempleo de larga duración y enfermedad grave, contempladas en el apartado 8 del artículo 8, se sujetarán al régimen fiscal establecido en este artículo para las prestaciones de los planes de pensiones.
Artículo 29. No atribución de rentas.
Las rentas correspondientes a los planes de pensiones no serán atribuidas a los partícipes, quedando, en consecuencia, sin tributación en el régimen de atribución de renta.
Artículo 30. Tributación de los fondos de pensiones.
1. Los fondos de pensiones constituidos e inscritos según lo requerido
por la presente Ley, estarán sujetos al Impuesto sobre Sociedades a un
tipo de gravamen cero teniendo, en consecuencia, derecho a la devolución
de las retenciones que se les practiquen sobre los rendimientos del capital
mobiliario.
2. La constitución, disolución y las modificaciones consistentes en aumentos y disminuciones de los fondos de pensiones regulados por esta Ley, gozarán de exención en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
[arriba]
Medidas de intervención administrativa
SECCIÓN 1.a REVOCACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN
ADMINISTRATIVA
Artículo 31. Causas de la revocación y sus efectos.
1. El Ministerio de Economía revocará la autorización administrativa concedida a las entidades gestoras de fondos de pensiones en los siguientes casos:
a) Si la entidad gestora renuncia a ella expresamente.
b) Cuando la entidad gestora no haya iniciado su actividad en el plazo de un año desde la inscripción en el Registro administrativo o cese de ejercerla durante igual período de tiempo o cuando se aprecie la falta efectiva de actividad en los términos que reglamentariamente se determinen.
c) Cuando la entidad gestora deje de cumplir alguno de los requisitos establecidos por esta Ley para el otorgamiento de la autorización administrativa o incurra en causa de disolución.
d) Cuando no haya podido cumplir, en el plazo fijado, las medidas previstas en un plan de saneamiento o de financiación exigidos a la misma al amparo del artículo 34.
e) Cuando se haya impuesto a la entidad gestora la sanción administrativa de revocación de la autorización.
2. El Ministerio de Economía revocará la autorización administrativa concedida a los fondos de pensiones en los siguientes casos:
a) Si la comisión de control del fondo renuncia a ella expresamente o, si no existiese dicha comisión, cuando así se solicite por la entidad promotora de dicho fondo.
b) Cuando concurran en el fondo de pensiones las circunstancias previstas para las entidades gestoras en los párrafos c) a e) del apartado 1 precedente.
c) Cuando transcurra un año sin integrar ningún plan de pensiones o cuando se aprecie la falta efectiva de actividad en los términos que reglamentariamente se determinen.
3. Cuando concurra alguna de las causas de revocación previstas en los
párrafos b), c) o d) del apartado 1 precedente, el Ministerio de Economía,
antes de acordar la revocación de la autorización administrativa,
estará facultado para conceder un plazo, que no excederá de seis
meses, para que la entidad gestora o el fondo de pensiones que lo hayan solicitado
procedan a subsanarla.
4. La revocación de la autorización administrativa determinará, en todos los casos, la prohibición inmediata de la realización de la actividad propia de las entidades gestoras y de los fondos de pensiones, así como la disolución y liquidación de la entidad gestora y del fondo de pensiones, salvo en el supuesto de cambio de objeto social de la entidad gestora conforme a lo establecido en el apartado 6 del artículo 20 de esta Ley.
SECCIÓN 2.a DISOLUCIÓN ADMINISTRATIVA E INTERVENCIÓN EN LA LIQUIDACIÓN
Artículo 32. Disolución y terminación administrativas.
1. La disolución de las entidades gestoras y de los fondos de pensiones
o la terminación de los planes de pensiones requerirá acuerdo
de la Junta General y de las comisiones de control, respectivamente. A estos
efectos, estos órganos deberán celebrar la correspondiente reunión
en el plazo de dos meses desde la concurrencia de la causa de disolución
o terminación, pudiendo cualquier socio en el caso de las entidades gestoras,
o partícipe en el caso del fondo o del plan de pensiones, solicitar la
citada reunión si a su juicio existe causa legítima para ello.
En el caso de que, existiendo causa legal de disolución de la entidad
gestora o del fondo de pensiones o de terminación del plan de pensiones,
no se adoptase el acuerdo o fuera contrario a la disolución, los administradores
de la entidad gestora y las comisiones de control del fondo o del plan de pensiones
estarán obligados a solicitar la disolución administrativa en
el plazo de diez días naturales a contar desde la fecha en que debiera
haberse convocado el órgano competente para adoptar
el acuerdo, o desde la fecha prevista para su reunión, o finalmente desde
el día de la celebración de la misma, cuando el acuerdo de disolución
no pudiese lograrse o se adoptase acuerdo en contrario.
2. Conocida por el Ministerio de Economía la concurrencia de una causa
de disolución de una entidad gestora o de un fondo de pensiones o una
causa de terminación de un plan de pensiones así como el incumplimiento
por los órganos correspondientes de lo dispuesto en el número
precedente, procederá a la disolución administrativa de la entidad
gestora o del fondo de pensiones o a la terminación administrativa del
plan de pensiones.
3. El procedimiento administrativo de disolución o terminación se iniciará de oficio o a solicitud de los administradores o de la comisión de control y, tras las alegaciones de la entidad gestora o de la comisión de control, el Ministerio de Economía procederá a la disolución o terminación administrativas. El acuerdo de disolución o terminación administrativa contendrá la revocación de la autorización administrativa de la entidad gestora o del fondo de pensiones afectado.
Artículo 33. Intervención en la liquidación.
En la liquidación, y hasta la cancelación de la inscripción en el Registro administrativo, el Ministerio de Economía conservará todas sus competencias de ordenación y supervisión sobre la entidad gestora, fondo de pensiones y plan de pensiones y, además, podrá adoptar las siguientes medidas:
1. Acordar la intervención de la liquidación para salvaguardar
los intereses de los partícipes, beneficiarios o de terceros. Decidida
la intervención, estarán sujetas al control de la Intervención
del Estado las actuaciones de los liquidadores en los términos definidos
en el artículo 34.
2. Designar liquidadores, acordando en su caso el cese de los designados, en los siguiente supuestos:
a) Cuando no se hubiese procedido a nombramiento de liquidadores en el plazo de los quince días siguientes a la disolución, o cuando el nombramiento dentro de ese plazo lo fuese sin cumplir los requisitos legales y estatutarios.
b) Cuando los liquidadores incumplan las normas que para la protección de los partícipes y beneficiarios se establecen en esta Ley, las que rigen la liquidación, dificulten la misma, o ésta se retrase.
SECCIÓN 3.a MEDIDAS DE CONTROL ESPECIAL
Artículo 34. Medidas de control especial.
1. La Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones podrá adoptar las medidas de control especial contenidas en el presente artículo cuando las entidades gestoras o los planes o fondos de pensiones se hallen en alguna de las siguientes situaciones:
1.° Respecto de las entidades gestoras cuando concurran:
a) Pérdidas acumuladas en cuantía superior al 25 por 100 de su capital social.
b) Dificultades de liquidez que hayan determinado demora o incumplimiento en sus pagos.
c) Situaciones de hecho, deducidas de comprobaciones efectuadas por la Administración, que pongan en peligro su solvencia, los intereses de las entidades promotoras, partícipes o beneficiarios o el cumplimiento de las obligaciones contraídas, así como la falta de adecuación de su contabilidad al plan de contabilidad que les sea exigible o irregularidad de la contabilidad o administración en términos tales que impidan o dificulten notablemente conocer la verdadera situación patrimonial de la entidad gestora.
2.° Respecto de los planes y fondos de pensiones cuando concurran:
a) Déficit superior al 5 por 100 en el cálculo de las provisiones matemáticas o fondos de capitalización de los planes, que asuman la cobertura de un riesgo, integrados en el fondo de pensiones; o al 20 por 100 en el cálculo de otras provisiones técnicas.
b) Déficit superior al 10 por 100 en la cobertura de provisiones técnicas de los planes integrados en el fondo.
c) Insuficiencia del margen de solvencia de los planes de pensiones.
d) Dificultades de liquidez que hayan determinado demora o incumplimiento en sus pagos.
e) Situaciones de hecho, deducidas de comprobaciones efectuadas por la Administración, que pongan en peligro su solvencia, los intereses de las entidades promotoras, partícipes o beneficiarios de los planes de pensiones o el cumplimiento de las obligaciones contraídas, así como la falta de adecuación de su contabilidad al plan de contabilidad que les sea exigibles o irregularidad de la contabilidad o administración en términos tales que impidan o dificulten notablemente conocer su verdadera situación patrimonial.
f) Insuficiencia de los activos mínimos exigidos a los fondos de pensiones abiertos para poder operar como tales.
g) Incumplimiento de un plan de reequilibrio actuarial o financiero aprobado por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones o presentado ante la misma, al amparo de los regímenes transitorios aplicables en cada momento.
2. Con independencia de la sanción administrativa que en su caso proceda imp